- Evaluer les besoins et les capacités financières de votre activité en tant que société ou personne physique.
En fonction du type d’occupation dont vous avez besoins et de votre secteur d’activité les coûts peuvent être forts différents. Des simulations de coûts salariaux peuvent vous être fournis pour vous aider à faire vos choix. - Vérifiez si vous avez droit à des primes à l’embauche
Ex : prime octroyé par la Région, réduction de cotisations patronales à l’ONSS pour votre 1er travailleur engagé (valable du 1/1/2016 au 31/12/2020 - Avant et au moment de l’engagements, quels sont les formalités et obligations ?
- Identification à l’ONSS
- Détermination de la Commission Paritaire compétente
- Affiliation à une assurance-loi (accident du travail)
- Affiliation à un Service Externe en Prévention et Protection au Travail (médecine du travail)
- Affiliation à une Caisse de vacances annuelles (uniquement si engagement d’ouvrier(s))
- Affiliation à une Caisse d’Allocations Familiales
- Etablir un contrat de travail et un règlement de travail
- Accueillir le(s) travailleur(s) dans de bonnes conditions
AGESA peut vous aider et vous assister pour toutes ces démarches administratives.
AGESA vous soutiendra dans la gestion salariale de vos travailleurs, et de toutes vos obligations liées à l’occupation de personnel salarié.
Les informations à nous transmettre avant un début d’occupation de travailleur(s)
- Nom de la société (ou Personne Physique) :
- N° BCE (ou NISS pour une Personne physique) :
- Description la plus détaillée possible de votre activité dans le cadre de l’engagement du personnel :
- Nombre de travailleur(s) prévus :
- Lieu de l’occupation du (des) travailleur(s) :
- Description la plus détaillée possible des tâches de votre (vos) nouveau(x) travailleur(s) :
- S’agit-il d’une reprise d’activité d’un autre employeur (transfert) :
- Si oui : N° ONSS employeur cédant
- Nombre de travailleurs repris